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2019年08月06日11:25  来源:经济日报

前沿技术岗?#20013;?#22404;断高薪排行榜

数据显示,前沿技术类岗位人才吸引力指数继续位列榜首,指数绝对值环比均有增加。然而这十个高吸引力岗位全部面临严重的人才短缺。搜索算法、数据架构师、架构师等岗位人才缺口均超过50%,市场需求与人才质量的匹配存在明显错位。同时,前沿技术岗位继续垄断高薪排行榜,推荐算法岗位的招聘月薪仍然最高。

近日,BOSS直聘发布了《2019二季度人才吸引力报告》显示,二季度人才市场需求同比增幅23.1%,环比增幅31.9%。基于春季跳槽、应届生求职和新职业需求显著增加的多重叠加效应,就业市场供需两端同时出现增长。

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报告显示,人才需求量前50?#21069;?#39046;平均招聘月薪为7362元。其中?#26412;?#30340;平均月薪为12116元,紧随其后的上海、杭州、深圳?#30452;?#20026;10798元、9865元、9819元。广州?#26377;?#20102;一季度榜单的成绩,排在第6位,和“北、上”拉开差距,平均月薪为8046元。

2019年第二季度,各城市人才吸引力指数变化较大。?#26412;?#32487;续位列第一,广州首次以微弱优势超过上海、深圳,进入前三名。杭州已经稳列第一集团,与一线城市在同水平竞争。同时,厦门凭借较高的人才关注度,郑州凭借充沛的人才供给,佛山凭借均衡的供需水平,在二季度纷纷入围十五强。

每年的二季度都是应届高校毕业生最后的求职旺季,今年也不例外。BOSS直聘数据显示,2019年应届生岗位平均招聘月薪为5580元。同时,应届生最期望前往就业的15个城市除合肥外,全部为一线和新一线城市。杭州和成?#23395;?#36827;入前五名,甚至超过了上海和深圳。伴随着户籍改革等人才政策红利的到来,向新一线城?#34218;?#21457;,是近几年高校应届生的普遍选择。相比于竞争高度激?#19994;?#19968;线城市,年轻人对城市环境和生活质量也有了不同于前辈的要求。

与此同时,为了抢夺更多的人才,二季度新一线城市招聘月薪环比增加了5.3%。在一线城市中,招聘月薪达到万元的职位已占到一线城市整体招聘需求的37.1%,而新一线城市中的“月薪过万”岗位占比为18.9%。薪资依然是快速发展的新一线城市与一线城市争夺高级人才的重要因素之一。

相比前沿技术类岗位的炙手可热,城市服务业基础岗位就冷清了许多。二季度,城市服务业基础岗位的人才吸引力指数又出现回落。近年来,新一线城市对于生活服务业的用工需求?#20013;?#19978;升,工?#21183;?#36941;提升;但另?#29615;?#38754;,青年服务业从业者对工作环境的要求也明显提高,希望通过学习和跳槽转入白领岗位的年轻人比例?#20013;?#19978;升。供需两端尚未完成?#34892;?#21327;同匹配,导致城市服务业岗位的人才吸引力波动明显。

专业服务成最吃香行业之一

2019年二季度,各行业人才吸引力指数普遍回升。互联网行业再次回归首位,人才吸引力指数环比上涨33.1%。与此同时,贸易/进出口行业的人才吸引力指数异军突起,跃居第四位。

从二季度数据来看,在国民需求?#20013;?#22686;强,5G技术开启商用时代等利好背景下,医药健康与电子通信行业人才需求显著增加,人才吸引力指数稳居前十位。而受到政策调整影响,文娱行业在二季度跌出了前十位。在营商环?#25104;?#32423;需求强?#19994;?#24773;况下,专业服务行业的重要性更加凸显,行业本身也正处于全面技术升级进程中。

(来源:经济日报)

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