斗牛牛的结局

人才,能否闯过“空笼期”的关键因素!济宁是这样做的

2019年08月05日15:59  来源:大众日报·新锐大众

招才就是招财,引智堪比引资。进入8月,山东各地“招才引智?#27604;?#28779;如荼。大众日报·新锐大众记者梳理发现,各地在紧锣密鼓地部署下半年工作时,都高度重视人才工作,把人才作为做好下半年工作的“关键因素”,作为能否闯过“空笼期”的“决定力量”。

夏天济南,烈日炎炎。引人关注的“中国·济南新动能国际高层次人才创新创业大赛”正在世界各地火热地进行。日前落下帷幕的欧洲赛区决赛,两位欧洲“大咖”相中济南。一等奖获得者贺宁和来自英国的医学院院士JamesScott都表示,有意将项目落地济南。

与此同时,正在进行的“济南‘出彩型’好干部驻济高校行”,反响强烈。12场报告会,每场均由1名市级领?#21363;?#38431;,规格之高、标准之高,是历年来没有过的,不仅体现了济南市对驻济高校的高度重视,更是为了深挖高校人才“金矿”,留住驻济高校“?#23601;?#20154;才”。活动期间,济南整合编印人才系列政策,向高校师生发放5000余册,展现济南求贤若渴的新姿态,展示成就人才的平台环境,让更多人才坚定信心?#25226;?#25321;济南、留在济南”。

在青岛,以“加大新旧动能转换紧缺急需人才集聚力度”为目的的“第19届中国青岛蓝色经济国际人才暨产学研合作洽谈?#24119;保?#27491;面向全球征集人才和项目,拟邀请科研成果?#38469;?#21547;量高、市场前景广阔的国际性学科、?#38469;?#24102;头人以及取得海外硕士及以上学位(学历),具有海外大型企业、知名高校或科研机构的管理、科研或教学工作经历,或者在国外有创业经历的人才,以及拥有发明专利等自主知识产权、?#38469;?#22269;际先进,能够填补国内空白或引领相关产业发展的人才及项目团队代表?#20301;帷?/p>

知识人群在哪里聚集,财富就在哪里聚集;哪里环境好,精英就在哪里聚集。下半年,山东各地新旧动能转换到了最“吃劲”的时候,也是人才最“奇缺”的时候。从各地发展状况看,“四新?#26412;?#27982;引领未来的格局虽已显现,但新动能真正主导发展尚待?#27604;眨?#22823;项目好项目偏少,“独角兽”“瞪羚”企业偏少,这些都与人才偏少有着直接关系。正因如此,山东各地着力优化制度体系、社会氛围、生态环境,努力使人气更旺盛、精英更云集。

济南市从全国首创泉城人才服务金卡,到首创高层次人才移动服务体系,建设集“中国济南人才网”网站服务和“济南人才”微信公众号、APP等手机端服务为一体的高层次人才精准服务信息平台,在政策、机制、平台?#22836;?#21153;上下功夫、做文章,实现了高层次人才服务模式由“一站式”向“一键式”的华丽转身,努力打造“引得进、留得住、过得好”的人才梦想港湾。

青岛市针对人才住房建设布局结构性矛盾突出、建设量和供应量不足等无法满足各类人才需求的问题,加大公租房和人才公寓建筹力度,8月开工建设李沧区衡阳路项目,加快推进长沙路46号人才公寓等在建项目,到2022年,青岛市计划新建人才住房10万?#20303;?/p>

烟台市打破高层次人才?#20248;?#20837;学可突破学籍户籍限制,持有烟台“优才卡”的高层次人才?#20248;?#21487;突破学籍和户籍限制,根?#33660;?#20154;意愿入园入学。

潍坊市把人才作为加快新旧动能转换、创新提升“三个模式”最具决定性、最具活力的核心要素,以“一次办好”改革为契机,编制人才专员服务清单,畅通人才服务绿色通道,加快人才服务流程再造。建设提升国际学校、国际门诊和人才公寓,加强科技人才金融服务创新,深化党委联系服务专家制度,营造人才工作良好氛围。

日照市从“紧扣‘产业链’,流程‘再瘦身’,注重‘市场化’,当好‘店小二’”四个方面发力,打造全链条引才落地服务体系。

亲情乡情,对人才具有强大磁力。山东各地广泛动员?#30528;?#22909;?#36873;?#29238;老乡?#20303;?#26657;友同窗穿针引线、牵线搭桥,主动摸排对接在外的家乡人才,为他们报效乡土搭建平台、创造契机。

淄博市临淄区实施“齐雁归巢”活动,主要针对临淄籍?#21363;?#23398;生、在校大学生?#36864;?#22763;、博士等?#21028;?#22312;外青年人才,为他们感受家乡、服务家乡、献智家乡搭建特色平台。目前,经过岗位发布、自主报名、前期沟通、电话面试、现场面试、岗位匹配、综合评定等?#26041;冢?#36980;选出104名?#21028;?#38738;年人才。

东营市利用寒暑假大学生回家的时间,开展“东营学子家乡行”活动,以吸引更多东营籍,乃至周边地市的高层次人才和?#21028;?#22823;学毕业生,满足东营主导产业的骨干企业及高成长型中小企业发展对人才的需求。

招才的目的是用才。对人才来说,“票?#21360;?#36710;?#21360;?#25151;?#21360;?#22266;然重要,但是,能否有施展才能的阵地,能否实现人才价值,更为“要害”。

“融资?#36873;?#19968;直是制约科?#21363;?#26032;的突出难题。前一阶段,院士成果“山东开花省外香”,引发热议。青岛市日前设立总规模50亿元的“中国蓝色药库开发基金”,首期募集2亿元,推动国内生物医药产业基金来青投资支持“蓝色药库”开发计划,?#38498;?#27915;药物研发实施从先导化合物发现到成果产业化的全链条投资支持,提供了解决这类问题的“青岛答案”。

济宁经开区组织银行机构向引进的高层次人才项目?#24179;?#37329;融产品,为项目发展提供个性化金融服务。他们推进实施顶尖人才领航计划、领军人才引进计划、双创人才集聚计划、青年人才支持计划、技能人才培养计划等五个人才专项工程,从引才用才到成果转化、平台建设都有奖励扶持,实现了全链条、系统化、广覆盖的支持。

烟台市针?#28304;?#37325;大项目来烟发展的顶尖人才,经评审认定可给予最高1亿元资助或1.5亿元直投股权投资支持。针对来烟创新创业的高端领军人才,入选烟台市“双百计划”后,可享受100-600万元的税后资助。对引进的博?#21487;?#30805;?#21487;?#26412;科生,?#30452;?#25353;照一定标准提供生活补助,加快吸引高校毕业生来烟发展,让更多人才在创新、创业、创造、创富的?#23548;?#20013;,实现人才价值、知?#37117;?#20540;和人生价值。

世上一切事物中人是最可宝贵的,一切创新成果都是人做出来的。?#24425;?#21147;、软实力,归根到底要靠人才实力。希望各地进一步增?#31354;?#25165;引智的责任感和紧迫?#26657;?#21191;于?#24230;?#21521;内,敢于自我革命,坚决清理一切不利于招才引智的落后思想、陈规陋习、体制?#20064;?#21508;级领导干部当好招才引智的“第?#25442;肪场? 以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把更多人才往山东引、往山东拉,以人才引领创新、?#28304;?#26032;驱动发展,让齐鲁大地迸发强劲发展活力,再创山东高质量发展新辉煌。

(资料来?#20174;?#21508;市媒体公开报道)

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